Aktualno:Starejši delavci po vsem svetu predstavljajo vse večji del delovne sile, vendar se soočajo z različnimi oblikami diskriminacije v postopkih zaposlovanja ter na delovnem mestu.
Spregledanemu talentu pomagamo uspevati
V Adeccu imamo bogate izkušnje s povezovanjem skritih talentov s pravimi priložnostmi in si prizadevamo za ustvarjanje raznolike delovne sile. Z majhnimi koraki lahko delodajalci naredijo spremembo na bolje in zagotovijo, da bodo tudi starejši zaposleni dolgoročno uspešni.
Nekaj ključnih podatkov iz našega poročila »The Many Ages Of The Workplace«:
- Minimalna starost za penzijo se bo v naslednjih 25 letih le še višala.
- V zadnjih 25 letih se je število zaposlenih, ki so starejši od 55 let podvojilo
- 44% iskalcev zaposlitve, ki so starejši od 45 let, je že prilagodilo svojo starost na CV-jih
- 64% starejših zaposlenih je že doživelo diskriminacijo na delovnem mestu
- 54% starejših zaposlenih nima dostopa do nove izobrazbe, 85% njih je pripravljenih za nadaljnje učenje
- Zaposleni starejši od 50 let imajo najvišjo stopnjo motivacije in sodelovanja na delovnem mestu
Privabljanje in ohranjanje talentov vseh starosti je bistvenega pomena za uspeh v prihodnosti, vendar je za mnoge delodajalce težko vedeti kje in kako začeti.
V poročilu »The Many Ages Of The Workplace« ugotavljamo, da:
- Diskriminacija lahko prizadene delavce vseh starosti in se je proti temu potrebno boriti na korporativni ravni.
- Starejši delavci so velik in naraščajoč del delovne sile.
- Z nekaterimi ukrepi lahko vaša organizacija postane privlačnejša za talente vseh starosti.
- Naši strokovnjaki za zaposlovanje vam lahko pomagajo razviti in optimizirati delo starejših zaposlenih.
Zavržimo stereotipe in z naslednjimi koraki pripomorimo k boljši vključenosti starejših zaposlenih. Kaj lahko storite že danes?
- Gradite starejšim prijazno blagovno znamko.
- Bodite pozorni na besede v zaposlovalnih oglasih, ki bi lahko prioritizirale mlajše in odvrnile starejše.
- Imejte v mislih kanale oglaševanja, ko iščete nove zaposlene (mlajši so trenutno bolj na Insagramu in TikToku, starejši pa bolj na LinkedInu ter Facebooku).
- Pridobite priporočila relevantnih zaposlenih.
- Hkrati pa ne omejujte izbora glede na število let izkušenj.
Delavci vseh starosti dolgoročno prispevajo k raznoliki delovni sili. Naj vam Adecco pomaga pri njihovem zaposlovanju. Pomagamo vam poiskati najboljše rešitve za vaše talente. Pišite nam.
*Celotno poročilo je na voljo na povezavi.