Adecco H.R. Vam Predstavlja:
Adecco Novičke

V tej številki Adecco novičk nadaljujemo temo Adeccove prisotnosti v svetu športa. Odmevna novica namreč je, da je Mednarodni Olimpijski komite skupaj z Adeccom lansiral »Program razvoja zaposlitvene kariere za profesionalne športnike« – več o tem v spodnjem članku.
Vsebina:
  1. Adecco: podpora športnikom v njihovi profesionalni karieri
  2. Vroča delovna mesta
  3. Nasvet meseca


Veliko zanimivega branja vam želi kolektiv Adecco H.R. d.o.o..

p.s. V primeru, da novic ne želite prejemati se lahko odjavite tako, da kliknete na povezavo na dnu te strani in sledite navodilom.
 
Adecco: podpora športnikom v njihovi profesionalni karieri

Športna tekmovanja zahtevajo izredno velik osebni vložek, ki športnikom dopušča zelo malo ali skoraj nič časa za pripravo na življenje po športni karieri. Dejstvo je, da mnogi športniki zaključijo športno kariero v zrelih letih, kar pomeni težje vključevanje na trg dela, še posebej če upoštevamo, da mnogi med njimi nimajo ustrezne izobrazbe.


V Torinu, Italiji, je 11.2.2005 Mednarodni Olimpijski Komite (MOK) skupaj s sodelovanjem podjetja ADECCO, lansiral »Program razvoja zaposlitvene kariere za profesionalne športnike«, s katerim želimo pomagati profesionalnim športnikom v prehodu na trg dela ob koncu njihove športne kariere.
 

Adecco sodeluje na projektu z več kot 20 vodji projektov in njihovimi timi, s katerimi smo pripravili posebno metodologijo, ki vključuje profesionalno osebnostno analizo, načrtovanje kariere, dodatno izobraževanje, svetovanje in posredovanje dela ter moralno oporo. Pri prehodu iz profesionalne športne kariere na trg dela nameravamo pomagati dodatnim 2000 športnikom. Znanja in sposobnosti športnikov, ki so si jih pridobili v času športne kariere so izjemno pomembne, zato menimo, da je naša odgovornost, da jim pomagamo uspeti tudi v svetu dela.
S podporo Mednarodnega Olimpijskega Komiteja bo Adecco brezplačno izvajal program za vse športnike, ki bodo v programu sodelovali.
na vrh

Vroča delovna mesta

Trenutno za naše naročnike iščemo kandidate za naslednja delovna mesta:
Ljubljana Poslovni sekretar/ka
Maribor Ključavničar/ka
Celje Kemijski tehnik
Novo mesto Brizgalec plastike
Ljubljana Pomočnik/ica v kuhinji
Kranj Strojni tehnik

Celotno ponudbo prostih delovnih mestih si lahko vedno pogledate na naših spletnih straneh http://www.adecco.si/

na vrh

Nasvet meseca

V tej številki Adecco novičk odgovarjamo na naslednje vprašanje:

Letos se mi je kar nekajkrat pripetilo, da sem za delovna mesta, za katera sem se potegovala, domov dobila "predselekcijski" vprašalnik, v katerem je podjetje ne le povpraševalo kako idejno rešiti določeno situacijo (kar se meni zdi nedopusten način zbiranja in celo, oprostite - kraje idej že v predselekcijskem postopku), temveč tudi zelo osebne stvari, na primer: koliko sem zaslužila v prejšnjem podjetju, mojo davčno številko, ali imam kakšno bančno posojilo ali denarne težave, kakšna je višina bančnega posojila ali izrednega limita, ali sem poročena ali mati kolikšnega števila otrok, ali živim v najemniškem, družbenem, profitnem ali neprofitnem stanovanju, višino mesečne najemnine, ali imam kakšne prihranke in koliko, ali imam osebno vozilo in kakšno ter starost, in podobno.

Prosim za nasvet, kako ravnati v takšni situaciji?

Odgovor

Podjetja želijo o svojih bodočih sodelavcih vedno pridobiti kar največ informacij. Pridobivanja informacij se lotevajo na različne načine, med katerimi so tudi tovrstni vprašalniki.

Zakon o delovnih razmerjih izrecno določa, da na razgovorih s kandidati delodajalec ne sme postavljati vprašanj, ki nimajo zveze z uspešnim opravljanjem dela na tem delovnem mestu.

Tako kandidatom ne bi smeli postavljati vprašanj glede veroizpovedi, načrtovanja družine, osebnih podatkov ki ne vplivajo na sposobnost opravljanja nekega dela, itd.

Zakon o delovnih razmerjih v svojih členih določa prepoved diskriminacije glede na spol in glede na ostale osebne zadeve kandidata, ki neposredno ne vplivajo na uspešno opravljanje dela. Prilagamo izsek nekaterih členov v Zakonu o delovnih razmerjih, ki se na to nanašajo:

25. člen

(enaka obravnava glede na spol)

(1) Delodajalec ne sme prostega delovnega mesta objaviti samo za moške ali samo za ženske, razen če je določen spol nujen pogoj za opravljanje dela.
26. člen

(pravice in obveznosti delodajalca)

(1) Delodajalec sme od kandidata zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela.

(2) Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, podatkov o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.

(3) Delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo podatkov iz prejšnjega odstavka ali z dodatnimi pogoji v zvezi s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva ali z vnaprejšnjim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.

(4) Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi lahko delodajalec preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela na delovnem mestu, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi.

(5) Zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela delodajalec na svoje stroške napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu.

(6) Preizkus znanja oziroma sposobnosti kandidata ali ugotovitev zdravstvene zmožnosti kandidata se ne sme nanašati na okoliščine, ki niso v neposredni zvezi z delom na delovnem mestu, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi.

Prav tako morajo pravne osebe, ki zbirajo osebne podatke skrbeti za pravno varstvo osebnih podatkov, kot to določa Zakon o varstvu osebnih podatkov. Zakon o varovanju osebnih podatkov tudi pravi, da mora vsaka pravna oseba, ki zbira osebne podatke obvestiti Inšpektorat za varovanje osebnih podatkov, kakšne podatke zbira, z kakšnim namenom in na kakšen način. Podatki se zbirajo neposredno od posameznika in z njegovo pisno privolitvijo. Podjetje teh podatkov brez pisne privolitve posameznika ne sme posredovati tretjim osebam.

Definicija pisne privolitve posameznika povzeta po Zakonu o varovanju osebnih podatkov.

»Pisna privolitev posameznika - je podpisana privolitev posameznika, da se določeni podatki o njem obdelujejo za določene namene, in ima obliko listine, določila v pogodbi, določila v naročilu, priloge k vlogi, ali drugo obliko v skladu s posebnim zakonom.«

3. člen Zakona pa pravi

"Kadar se osebni podatki obdelujejo na podlagi pisne privolitve posameznika, mora biti ta predhodno pisno seznanjen z namenom obdelave podatkov in še posebej z namenom njihove uporabe in časom shranjevanja."

Za vaš primer bi predlagala, da se ali ne prijavite za delo v teh podjetjih ali pa izberete možnost, da jim ne odgovorite na vprašanja, ker niste dolžni posredovati teh podatkov. Načeloma vas po vseh zakonih zaradi tega ne smejo izločiti iz procesa kadrovanja.

Pripravila Maja Murko, direktorica področja Iskanje in selekcija kadrov

Vabimo vas, da nam pišete in nam na spodnji mail naslov sporočite vprašanja vezana na iskanje zaposlitve. Veseli bomo tudi predlogov, komentarjev... V vsaki izmed številk bomo obravnavali po eno izmed vprašanj v rubriki Nasvet meseca. Kontaktni mail:
polona.romihadecco.si

Vaš Adecco H.R. d.o.o. kolektiv.
Adecco novičke uredila Polona Romih

na vrh



Domača stran Adecco H.R.