Adecco H.R. Vam Predstavlja:
Adecco Novičke

Pozdravlja vas športno obarvano uredništvo Adecco novičk, ki je tokratni mesečnik posvetilo športu. Adecco je namreč v želji po vključenosti v širši spekter družbenega dogajanja svojo prisotnost razširil še na športno področje in postal sponzor marsikaterega športnega dogodka.

Vsebina:
  1. Adecco in šport
  2. Vroča delovna mesta
  3. Adecco Athletes
  4. Revoz iz NM
  5. Nasvet meseca


Veliko zanimivega branja vam želi kolektiv Adecco H.R. d.o.o..

p.s. V primeru, da novic ne želite prejemati se lahko odjavite tako, da kliknete na povezavo na dnu te strani in sledite navodilom.
 
Adecco in šport

Timsko delo, predanost, usmerjenost k cilju, energičnost. Vse to so vrednote ki jih lahko prepoznamo v marsikaterem športnem kolektivu, poleg tega pa so to vrednote Adeccovega kolektiva, ki so vidne v sami notranji organizacijski strukturi, kot tudi v zunanji vključenosti Adecca v svet športa. Kot primer lahko navedemo, da je Adecco uradni sponzor Davis Cup-a, ITF-ja, sodeluje z FIBA –o in še mnogimi športnimi ustanovami.

ZANIMIVOST: V prejšnjem tednu je bila v Ljubljani košarkaška tekma med Košarkarji Union Olimpije in francoskim Adecco Asvelom. Košarkaška tekma je bila del 12 kroga Evrolige. Košarkarji Union Olimpije so uspeli premagati francoski Adecco Asvel z 79:67 - bravo Union Olimpija!
na vrh

Vroča delovna mesta

Trenutno za naše naročnike iščemo kandidate za naslednja delovna mesta:
Ljubljana Vodja skupine zastopnikov za Dolenjsko
Maribor Ključavničar/ka
Celje Vodja proizvodnje
Novo mesto Posluževalec/ka strojev
Ljubljana Pospeševalec/ka prodaje za področje kozmetike
Ljubljana Administrator /administratorka

Celotno ponudbo prostih delovnih mestih si lahko vedno pogledate na naših spletnih straneh http://www.adecco.si/

na vrh

Adecco Athletes

Tekmovalni šport zahteva veliko osebnega angažiranja, tako da športniki pogosto pozabijo na profesionalno prihodnost po koncu športne kariere. V letu 2000 se je Adecco odločil, da bo pričel s programom zaposlovanja za športnike ter pred kratkim podpisal pogodbo z organizacijo FIBA kot poslovnim partnerjem, s katerim bomo ta program izvajali. V maju 2004 smo se povezali tudi s Košarkaško zvezo Slovenije, ki nas je podprla v izvajanju programa, v letu 2005 pa pripravljamo povezave tudi z drugimi športnimi organizacijami.

FIBA-ADECCO PROGRAM

FIBA-Adecco program se bo pričel uvajati v prihodnjih mesecih v Španiji, Italiji, Sloveniji, na Danskem, Švedskem, Norveškem in v Franciji. V letu 2005 in 2006 bomo program razširili tudi v druge države. Naš cilj je na začetku pomagati manjši skupini igralcev, kasneje pa upamo, da se bo število sodelujočih športnikov povečevalo. Program se bo prilagajal vsakemu igralcu posebej, v osnovi pa bo obsegal naslednje korake:

• Prvi korak je seminar na temo Prehod v zaposlitev, ki ponuja psihološko podporo in vodeno analizo osebnih znanj in sposobnosti. Vključuje pripravo orodij za prijavo na delovno mesto kot je življenjepis, predstavitveno pismo in igrani razgovor.
• Drugi korak vključuje osebnostno analizo s poudarkom na motivaciji, sposobnostih, potrebnem usposabljanju, finančnih potrebah, geografski mobilnosti in razpoložljivosti.
• Tretji korak se osredotoča na definiranje športnikovega profesionalnega profila, ciljev in potrebnega usposabljanja ali izobraževanja. Pripravimo osebni razvojni načrt in vadimo razgovore s potencialnimi delodajalci, da pripravimo športnike za poslovno okolje.
• Četrti korak se osredotoča na zaposlitev. Kandidate vključimo v izobraževalne tečaje in jih predstavimo sodelavcem v Adecco poslovalnicah glede na geografsko regijo, ki jih zanima. Kot potencialne sodelavce jih predstavimo Adeccovim naročnikom.


V Sloveniji bomo poseben del programa posvetili tudi mlajšim športnikom, ki šele vstopajo v profesionalni svet športa, ter jih skušali vzgajati v duhu športnikov z vizijo prihodnosti – kjer je pomembna tudi pridobitev izobrazbe.
na vrh

Sodelovanje Adecca in Revoza
Podjetje Revoz d.d. iz Novega mesta in Adecco pri iskanju in zaposlovanju kadrov sodelujeta že nekaj let. V podjetju Revoz d.d. so v lanskem letu odprli dodatno izmeno zaradi povečane proizvodnje še vedno prodajno zelo uspešnega Renault Clia. V ta namen so že septembra 2004 zaposlili 400 delavcev v polovični nočni izmeni.
V tako zaostrenih pogojih iskanja primernih delavcev so se povezali tudi z našo agencijo, tako da je Adecco že celo leto 2004 sodeloval pri iskanju kadrov. Ker povpraševanje po priljubljenem Cliu še ni upadlo, bodo morali s februarjem 2005 zaposliti še dodatnih 150 delavcev za delo v stalni nočni izmeni. V ta namen tudi Adecco nadaljuje z aktivnostmi na področju iskanja delavcev tako iz ožjega novomeškega okoliša kot tudi iz drugih krajev Slovenije. Vsakodnevni avtobusni prevozi so organizirani s področja celotne Dolenjske ter iz Ljubljane, vabljeni pa so tudi kandidati iz drugih slovenskih krajev, saj je možna naselitev v Novem mestu. Prosta delovna mesta so v proizvodnji, zahteve za zasedbo delovnega mesta pa so končana osnovnošolska izobrazba, zdravstvena sposobnost in pripravljenost za delo v nočni izmeni.
V kolikor ste tudi vi, vaši prijatelji ali znanci zainteresirani za opisano delo, pokličite za več informacij na telefonski številki 07/ 39 34 296 ali 041 645 444.
na vrh
Izbira zaposlitve in delodajalca

Iskalci zaposlitve si pogosto postavljajo vprašanja kot sta, kako izbrati pravo delo ali še bolje kako izbrati pravega delodajalca.

Izbira sama pa je dejansko obojestranska (iskalec zaposlitve izbere delodajalca in seveda obratno). Da odločitev ni enostavna je splošno znano dejstvo. Od nje je namreč odvisen celoten potek našega življenja. V mnogočem bo naše življenje odvisno od te izbire.

Vse odločitve o zaposlitvi in iskanju pravega delodajalca so narejene ob primerjanju obstoječe zaposlitve, oz. za novo zaposlene ob primerjanju pričakovanj, s ponudbo dela in delodajalcev, ki je na voljo v danem trenutku iskanja zaposlitve in ob upoštevanju neke predstave o popolnem delodajalcu. Od globine te razlike je odvisno, kako odločno bomo iskali novo zaposlitev.

V drugem položaju smo, če smo zaposlitev izgubili oz. iščemo prvo zaposlitev že dalj časa. V tem primeru bomo verjetno sprejeli vsako zaposlitev, vsaj začasno, in nato mirneje iskali ustreznejšo zaposlitev.

Včasih je težko ugotoviti realno stanje našega zadovoljstva z zaposlitvijo. Analize kažejo, da je večina izmed nas t.i. potencialnih iskalcev zaposlitve, kar pomeni, da spremljamo ponudbo dela in se v določenem primeru odločimo za podrobnejše preverjanje ustreznosti.
 

Vabimo vas, da nam pišete in nam na spodnji mail naslov sporočite vprašanja vezana na iskanje zaposlitve. Veseli bomo tudi predlogov, komentarjev... V vsaki izmed številk bomo obravnavali po eno izmed vprašanj v rubriki Nasvet meseca. Kontaktni mail:
polona.romihadecco.si

Vaš Adecco H.R. d.o.o. kolektiv.

na vrh



Domača stran Adecco H.R.