Šolski sistem je naravnan tako, da se zelo mladi odločamo o izbiri svoje poklicne poti. V trenutku, ko smo polni mladostne zagnanosti, radovednosti, ko je delovanje hormonov na vrhuncu, izbiramo svojo poklicno usmeritev. Takrat se morebiti tega še ne zavedamo, toda že s tem nekako začrtamo svojo pot oziroma njeno smer. Končni rezultat je odvisen od stranpoti, ki smo jih prehodili in od odcepov, ki smo jih izbrali.

Lahko, da bomo s tem dosegli zastavljen cilj in določeno stopnjo zadovoljstva, lahko pa se zgodi, da na tej točki šele ugotovimo, da smo ves čas ubirali napačne poti in da si v življenju želimo nekaj popolnoma drugačnega.

Da se nam kaj takšnega ne bi zgodilo, si poglejmo kako lahko načrtujemo svojo kariero.

Kariera je variabilen proces in ni zapečatena z izbiro izobraževalnega programa. Razumemo jo lahko kot zaporedje nekih dogodkov (tako uspehov kot porazov) iz izobraževalnega in poklicnega življenja. Časi stacionarnih poklicev so bolj ali manj za nami, smo v obdobju, ko od prve zaposlitve pa do upokojitve opravljamo več poklicev. Vsak poklic določa konkretne naloge, znanja in odgovornosti, ki so tvorniki naše kariere. Tako pridemo do ugotovitve, da kariera ne pomeni samo delovnih izkušenj pač pa pridobivanje dodatnih znanj tako iz stroke, kot iz drugih področij (npr. jezikov, računalništva, komunikacij, prava, dela v timu, projektnega dela, sodelovanja pri družbeno koristnih in humanitarnih projektih ipd.). Vse to nas oblikuje v osebo s širokim obzorjem in s tem pripravljenostjo na spremembe in dinamično okolje, kar pa so lastnosti, ki so v sodobnem tržnem gospodarstvu visoko cenjene.

Spoznaj samega sebe
Soočenje z lastnimi željami in cilji je pomemben temelj za načrtovanje kariere. Eden izmed načinov spoznavanja samega sebe je ta, da definiramo svoje cilje, izpostavimo svoje sposobnosti, nagnjena in želje, načrtujemo svoje izkušnje ter opredelimo, kaj od sebe pričakujemo v prihodnosti, katere poklice lahko opravljamo z doseženo izobrazbo,
kaj bi želeli opravljati glede na lastne interese (v kolikor o poklicu nimamo dovolj informacij povprašajmo ljudi, ki te poklice opravljajo). V kolikor nimamo vseh znanj, ki so v določenem poklicu nujna je pomembno pripraviti dober načrt, kako bomo ta znanja osvojili (npr. s tečajem, prebiranjem literature ipd.). Pri vsem tem pa nikoli ne smemo pozabiti, da gre za naše življenje in da bomo sami tisti, ki bomo (ali pa tudi ne) izkoristili dane možnosti, kajti vsaka odločitev bodisi posredno ali pa neposredno vpliva na ostala področja našega življenja.

Življenjepis in prošnja
O tem je bilo že veliko napisano in izrečeno, zato te teme tokrat ne bomo ponovno načenjali. Omenimo naj samo to, da bodite izvirni in praktični. Poskusite se vživeti v vlogo nasprotnika (npr. delodajalca) in napisati tisto, kar bi sami želeli slišati ali brati, če bi vi bili tisti, ki bi iskali novega sodelavca. Življenjepise sproti dopolnjujte z novimi znanji, izkušnjami in projekti.

Pri sestavi prošnje izpostavite svoje pretekle izkušnje, osebnostne lastnosti in specifična znanja, ki jih imate in za katere menite, da vas razlikujejo od drugih kandidatov za prosto delovno mesto. Pomembno je tudi, da znate opredeliti kje so vaše prednosti.

Iskanje možnih zaposlitev
Zaposlitvene oglase boste našli v raznovrstnem dnevnem časopisju, na spletnih straneh (zavoda za zaposlovanje, študentskih servisov, kadrovskih agencij, podjetij…), občasno jih boste slišali tudi preko radijskih valov ipd. Po podobnih izkušnjah lahko povprašate tudi starše, sorodnike, prijatelje in znance.

Razgovor
Naj izpostavimo samo nekaj opomnikov, glede na to, da je bilo na temo razgovorov podanih že precej informacij.

Pomembno je, da poznamo samega sebe, da se pred razgovorom pozanimamo o podjetju in o delovnem mestu za katerega kandidiramo. Najpomembnejših je prvih pet minut razgovora, v katerih bodoči delodajalec dobi skoraj 90% vseh informacij o kandidatu.

Poleg verbalne komunikacije igra pomembno vlogo tudi vizualen vtis. Z zunanjim vtisom namreč pokažemo, da se zavedamo pomembnosti trenutka. Naj naštejemo nekaj zlatih pravil:
• oblečeni moramo biti tako, da se dobro počutimo,
• dekleta naj nosijo oblačila svetlih barv (najprimernejši je kostim), fantje temnejšo obleko,
• uporaba parfumov in deodorantov naj bo zmerna,
• izogibati se je potrebno ekstravagantnosti (tako pri pričeski kot pri ličenju),
• pred razgovorom se izogibajte vonja po domači kuhinji ali cigaretnem dimu,
• pozorni bodite na osebno higieno in čistočo oblačil (umazani čevlji in povaljana obleka, četudi so novi, bodo naredili slab vtis) …

Na razgovoru ne bodite nestrpni, ne razpravljajte nepripravljeni, ne precenjujte sebe in svojih zmožnosti, ne govorite slabo o sebi, preveč ali premalo, ne postavljajte nepomembnih vprašanj, ne izgubite niti pogovora, ne bojte se odgovoriti z »ne vem«, ne vztrajajte pri vprašanju osebnega dohodka ipd. Skratka pokažite, da ste dober sogovornik tako da:
• znate poslušati druge, dokler ne zaključijo svoje misli ali postavijo vprašanja in šele nato nadaljujete z govorom,
• odgovarjate kratko in jedrnato na konkretna vprašanja,
• nikoli ne kritizirajte šole ali prejšnjega delodajalca,
• ne govorite o osebnih zadevah, razen če vas o tem direktno vprašajo,
• če vas kaj zanima – vprašajte,
• na razgovoru je potrebno hitro razmišljati in počasi odgovarjati.

Priporočila
Povsod, kjer boste imeli priložnosti izkazati se s svojimi znanji in sposobnostmi, četudi je delo začasne narave, prosite za priporočila. Iz njih se da razbrati vaš odnos do dela in zadovoljstvo minulega delodajalca, kar je pri iskanju nove zaposlitve lahko zelo koristno.

Ko že imamo zaposlitev je potrebno:
- premisliti ali smo zadovoljni z delom ali bi želeli delati kaj drugega,
- premisliti ali si žeimo bolj odgovoren položaj v svojem poklicu,
- ponovno načrtujmo, kako bom pridobili manjkajoče sposobnosti in znanja,
- ugotoviti, kako uporabiti znanja pri svojem sedanjem delu, da jih bodo opazili tudi sodelavci in nadrejeni.

Zavedati se moramo, da bodo delodajalci od nas zahtevali, da se izkažemo, da bomo s svojim znanjem in sposobnostmi pozitivno prispevali k uspešnosti podjetja. Izobrazba je prva stopnička, ki jo moramo osvojiti, nadalje je pomembno, da se znamo znajti v novih situacijah in da smo sposobni prenesti naučeno znanje v novo delovno okolje.

 

na vrh

Opravljanje pripravništva, je potrebno ali se lahko mladi zaposlijo brez pripravništva? Prav to je najpogostejša dilema pri zaposlovanju mladih. Plača je manjša. Delodajalec pa zadovoljen. Ker so v teh mesecih, ko mladi zaključujejo študij,  vprašanja glede opravljanja pripravništva pogosta, smo se v Adeccu odločili, da mladim predstavimo, kaj o opravljanju pripravništva piše Zakon o delovnih razmerjih. 

Na splošno lahko v zakonu v120. členu preberete.

 »Z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi, da sklene pogodbo o zaposlitvi kot pripravnik, kdor prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje strokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju.«

»Vajenec, ki uspešno konča program poklicnega izobraževanja, je usposobljen za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju, ustrezno vrsti in stopnji njegove poklicne izobrazbe.«

Trajanje pripravništva

Glede trajanja pripravništva, pa zakon opredeljuje, da pripravništvo lahko traja največ eno leto, če zakon ne določa drugače. Praksa pa hkrati dovoljuje, da se pripravniška doba v skladu z medsebojnim dogovorom med delodajalcem in pripravnikom, tudi skrajša. Pri tem pa ne sme biti krajša od 6-tih mesecev. Tudi podaljšanje pripravniške dobe je zakonsko dovoljeno, vendar le v primeru, kadar pripravnik dela s krajšim delovnim časom od polnega. Podaljšanje pripravništva je možno tudi v času opravičene odsotnosti iz dela, ki traja dlje kot 20 delovnih dni, razen za čas letnega dopusta.

Izvajanje pripravništva
V času trajanja pripravništva mora delodajalec pripravniku po programu zagotavljati usposabljanje za samostojno opravljanje dela. Z zakonom, drugim predpisom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se določi trajanje in potek pripravništva ter program, mentorstvo in način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. Ob koncu pripravništva mora pripravnik opraviti izpit, ki je sestavni in zaključni del pripravništva in se opravlja pred iztekom pripravniške dobe.

Omejitev odpovedi pripravniku s strani delodajalca

Po zakonu tudi povzemamo 123. člen, ki pravi.: »V času trajanja pripravništva delodajalec pripravniku ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.«

Možnost opravljanja volonterskega pripravništva
»Če se pripravništvo v skladu s posebnim zakonom lahko opravlja, ne da bi delavec in delodajalec sklenila pogodbo o zaposlitvi - volontersko pripravništvo, se za pripravnika uporabljajo določbe tega zakona o trajanju in izvajanju pripravništva, omejenosti delovnega časa, odmorih in počitkih, odškodninski odgovornosti ter zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu v skladu s posebnim zakonom.
Pogodba o volonterskem opravljanju pripravništva mora biti sklenjena v pisni obliki.«

Na našo agencija pa mladi naslavljajo tudi vprašanja glede plačila  oz. osebnega dohodka, ki ga prejemajo v času opravljanja pripravništva. Zakonsko velja, da pripravnik po zakonu mora prejeti plačo najmanj v višini 70% osnovne plače za delovno mesto, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi kot pripravnik. Plača pripravnika pa tudi ne sme biti manjša od minimalne plače, katero določa zakon

na vrh

Sabina Halilovič je diplomantka Visoke upravne šole in uspešno opravlja delo svetovalke za kadre v Adecco-vi poslovalnici Ljubljana. Na željo naših bralcev danes odgovarja, kako gleda na svoje delovno mesto in kakšne so njene izkušnje s kadrovskimi agencijami. "Svetovalka za kadre poseduje veliko več informacij o razpisanem delovnem mestu, kot ponavadi preberemo v razpisih, saj je v njenem interesu, da za prosto delovno mesto poišče najbolj ustrezne iskalce zaposlitve, glede na kriterije naročnika in tudi glede na želje in znanja iskalcev zaposlitve. Na podlagi vseh kriterijev naredi svetovalka prvi ožji izbor, katerega predstavi naročniku. Dokončno besedo pa ima pri odločitvi izbora naročnik. Poleg teh nalog, se svetovalka ukvarja še s predstavljanjem začasnega zaposlovanja in delovanja kadrovske agencije na splošno v dogovoru s šolami, univerzo in ostalimi izobraževalnimi institucijami, vodi evidenco začasno zaposlenih v naši agenciji ter svetuje naročnikom. Moje delo obsega predvsem selekcijo in izbor kadrov za znanega naročnika. To pomeni, da zelo veliko časa preživim v razgovorih z delodajalci in delojemalci ter pri iskanju ustreznih kandidatov za določeno delovno mesto. Pri svojem delu sem v nenehnem stiku z ljudmi. Prav tako je izredno pomembno dobro poznavanje delovne zakonodaje."

Kakšna znanja, osebnostne značilnosti in delovne izkušnje bi po vašem mnenju potrebovala oseba, ki bi želela opravljati prav takšno delo, kot ga opravljate vi? »Oseba, ki bi želela opravljati delo svetovalke v našem podjetju mora biti predvsem vztrajna, energična, pozitivno naravnana oseba z izkušnjami z delom z ljudmi ter občutkom za diplomacijo. Prav tako mora dobro obvladovati stresne situacije, vajena mora biti tudi timskega dela. Pripadnost podjetju je obvezna. Poudariti je potrebno pripravljenost na vsakodnevno deseturno delo ter razumevanje motivov zaposlovanja posameznih ciljnih skupin. Brez fleksibilnosti in sposobnosti pogovora v enem trenutku z delavcem v proizvodnji, v drugem hipu pa z generalnim direktorjem, je nepogrešljiva.«

Ali menite, da bi slednje delo lahko dobro opravljala tudi oseba, ki ima visoko izobrazbo in nima delovnih izkušenj (pripravnik)? Zakaj? »Menim, da oseba, ki nima delovnih izkušenj ne bi mogla optimalno opravljati dela svetovalke. Svetovalka v podjetju Adecco je namreč oseba, ki ima največ stikov z najrazličnejšimi osebami in mora biti izredno prilagodljiva. Menim, da je prilagodljivost vrlina, ki se je pridobi z delom.«

Če se poskušate spomniti vašega intervjuja za delovno mesto v podjetju Adecco, ste imeli občutek, da vam je agencija nazorno predstavila delovno mesto s poudarkom na delovnem okolju? »Pravzaprav sem takoj, ko sem vstopila v poslovalnico Adecca začutila pozitivno energijo in vedela sem, da želim delati v Adecco. Predvsem me je pritegnila sodobna pisarna odprtega tipa, mlad, dinamičen in zelo kolegialen tim ter seveda področje dela, ki mi je »pisano na kožo«. Tudi sam intervju je potekal zelo sproščeno in zelo natančno mi je bilo predstavljeno kaj bi moje delo zajemalo. Dandanašnji, kljub načelu prikrite identitete naročnika, poskušam ljudem nazorno predstaviti delovna mesta v različnih podjetjih. Predvsem izpostavim značilnosti delovnega okolja in najpomembnejši kriterij, na podlagi katerega bomo osebe izbirali.«

Naj poudarimo, da je Sabina Halilovič v podjetju Adecco od leta 2001. V tem času je zaposlila 154 delavcev, ki so ali opravljajo dela za določen čas in delajo pri naročnikih.

Največje napake sodelovanja s svetovalcem za kadre

Andreja Radovan, univ.dipl.soc. in svetovalka za kadre v Novem mestu opaža nekatere nepravilnosti iskalcev zaposlitve. Takšne napake lahko prav pri svetovalcih za kadre, ki so v vlogi presojanja tako psiholoških vrednost kot znanj posameznika, ustvarijo napačen, morda usoden vtis. Primeri iz prakse kažejo, da iskalci zaposlitve zelo hitro izkažejo interes za določeno delovno mesto, pri čemer izhajajo predvsem iz svojih želja, ambicij itd. Tudi to je pomembno, pa vendar je pomembno poudariti, da je pri selekciji kandidatov Adecco omejen z jasno opredeljenimi kriteriji naročnika, v okviru katerih pa je malo manevrskega prostora. Torej, prijava je smiselna le v primeru izpolnjevanja vseh zahtev in pričakovanj za določeno delovno mesto.

Eden izmed načinov obveščanja Adecca o aktualnih možnostih zaposlitve je tudi posredovanje tovrstnih obvestil preko E-pošte. Sistem obveščanja po tej poti ne omogoča natančnega pregleda nad prejemniki tovrstnih obvestil. Zaradi tega je pomembno, da je ob vsaki prijavi razvidno, kdo je iskalec zaposlitve, za katero delovno mesto se zanima in nenazadnje, s čim utemeljuje svojo prijavo (življenjepis).

»Ljudje vsesplošno premalo samokritični in delovnih mest ne poznajo. Je veliko ljudi, ki kandidira na delovna mesta le zaradi želje, ne dokazujejo pa izkušenj in sorodnih znanj s področja razpisa. Pri nas velja načelo, četudi delavec, delo prejme najboljši! Druga napaka je hkrati, da ljudje na svetovalca za kadre v kadrovski agenciji gledajo kot na osebo, ki sedi na delovnem mestu zaradi njih – da prejmejo želeno zaposlitev. Vendar proces dela je obraten. Moja naloga je zadovoljiti potrebam naročnika. Kot tretje bi izpostavila pomanjkanje informacij in površno branje razpisnih pogojev,« pravi Radeja Elgetz, dipl.ekon. in svetovalka za kadre v PE Maribor.

Delo svetovalke za kadre v Adeccu in primerjava z tujino

Mag. Maja Murko, vodja svetovalk za kadre v podjetju Adecco strokovno ocenjuje naloge svetovalcev za kadre. Ker se bližamo vstopu v Evropsko unijo, bo naše bralce verjetno zanimalo tudi, ali se delo svetovalke za kadre močno razlikuje med državami. Po naših informacijah, ki jih delimo z našimi kolegi v Italiji, Avstriji, Švici in Španiji, je delo izredno podobno, razlikuje se morda le v vrstah kadrov, ki jih posredujemo naročnikom. Adecco v svetu je namreč vodilni na področju začasnega zaposlovanja, kjer je naša prednost fleksibilnost in hitros zapolnjevanja prostih delovnih mest, za to pa je potrebna dobra baza kadrov, ki so na voljo takoj. V Sloveniji se veliko ukvarjamo z naročili za redna delovna mesta, kjer naročniki ponujajo delo za nedoločen čas, za katere pa želijo kandidate z specifičnimi delovnimi izkušnjami.

Če primerjamo delo z Zavodom za zaposlovanje v Sloveniji, pa svetovalke za kadre v Adecco veliko bolj aktivno iščejo ustrezne kandidate. Razlika je tudi v tem, da se v našo evidenco vpisujejo iskalci zaposlitve, ki zaposlitev res iščejo. Naša prednost je tudi v tem, da se z vsakim potencialnim kandidatom osebno pogovorimo o njjegovih željah in k naročniku posredujemo samo kandidate, ki jih delovno mesto resnično zanima. Kljub temu, da smo usmerjeni k naročnikom, pa je želja vseh svetovalk, da so zadovoljni tako naročniki, kot tudi iskalci zaposlitve oziroma srečni “lastniki” nove službe.

na vrh

S tem rezultatom smo pridobili možnost tekme z Dansko v 2. krogu, ki bo potekala od 11. – 13 julija 2003. Zmagovalci 2. kroga se bodo pomerili še v tretjem krogu, ki bo potekal 19 – 21. septembra 2003. Sproti vas bomo obveščali, kje bodo tekme potekale.
Dodatne informacije na www.daviscup.com

na vrh