Adecco H.R. Vam Predstavlja:
2. Mesečne Novičke
Lepo pozdravljeni,

Nov aprilski dan bomo v Adecco H.R. d.o.o. pričeli z novicami iz sveta, ki prinašajo dobre obete za zaposlovanje starejših občanov. Milijoni ljudi se vsak dan ponovno odpravijo na delo. Z naraščanjem obsega in raznolikosti primerov globalizacije sveta ustvarja tudi Adecco International trend spodbujanja fleksibilnosti delovne sile, sicer bo v našem življenju ostalo kaj malo časa za kaj drugega kot zgolj sedenje v službi. Da je trend v naraščanju govorijo tudi statistični podatki, saj 30% populacije delovno aktivnih v Združenih državah Amerike zasluži svoje plačilo z opravljanjem začasnih del. Podatki Evropske mreže delovnih organizacij t.i. European Work Organisation Network poročajo o pospešeni rasti staranja. Čez trideset let bi se naj starostna skupina šestdesetletnikov  povečala za dobrih 50%, število ljudi starih med 20 in 59 bo zmanjšano za 6%.  Tako bo ljudi starih med 20 in 29 let v Evropi predstavljalo le 9 milijonov.

V Sloveniji smo priča težko zaposljivi starostni skupini višji od petinštirideset let. Adecco-va naloga v bodoče je gospodarstvo opozoriti na demografske spremembe, ki ustvarjajo novo vlogo in priložnosti v panogi upravljanja s človeškimi viri. Fleksibilnost je način našega razmišljanja. Fleksibilnost na trgu delovne sile je tudi vaša želja. Tako se bo v naslednjih mesecih na naših spletnih straneh pojavljalo vse več prostih delovnih mest, ki bodo primerna za opravljanje dela na kratek rok ali vam predstavljala dopolnilno dejavnost ali zaslužek. Tudi dela primerna za študentsko populacijo. 

Nenazadnje, da se ne bo vse čez ves dan vrtelo le o službi, ciljih, strategiji, kratkih časovnih rokih vas vabimo k branju Adecco-vih elektronskih novičk in h gledanju košarkaške tekme med ekipo ADECCO ASVEL in Olimpijo. O Adecco-vem sponzorstvu in športu poročamo tudi v teh novicah.

S prijaznimi pozdravi
kolektiv Adecco H.R. d.o.o.
Vsebina:
  1. Zaposlovanje v tujini
  2. Novice s področja kadrovskega poslovanja
  3. Pet vročih delovnih mest
  4. Adecco & Ljudje
  5. Kako sodelovati s kadrovsko agencijo
  6. Adecco in šport
  7. Kriteriji izbire kandidatov iz ozadja
Zaposlovanje v tujini

Vabimo vas, da si ogledate tudi spletno stran EU EMOPLOYMENT OBSERVATORY. Stran je zanimiva za vse, ki bi želeli prebrati kaj več o zaposlovanju v Evropski uniji http://www.eu-employment-observatory.net/. Stran je na voljo v angleškem, nemškem in francoskem jeziku. Ključna naloga spletne strani EU EMPLOYMENT OBSERVATORY je prispevati k razvoju politike zaposlovanja v državah Evropske unije s podajanjem informacij in izsledkov raziskav na področju upravljanja s človeškimi viri.

na vrh
Novice s področja kadrovskega poslovanja

Skupina Adecco je oktobra 2002 registrirala prenovljen spletni portal na temo upravljanja s človeškimi viri, t.i. THE HR PORTAL. Do objavljenih člankov, kateri utegnejo biti zanimivi tako za študentsko populacijo kot za vodje kadrovskih služb, lahko dostopate na povezavi www.theHRportal.com. Portal je razvejan informacijski vir s področja zaposlovanja in upravljanja s človeškimi viri, kjer se zbirajo informacije iz vseh področij grupacije Adecco. Objavljeni so tudi prispevki zunanjih sodelavcev, novinarjev akademikov, finančnih analitikov in strokovnjakov s kadrovskega področja. Poleg tega boste na spletni strani našli veliko različnih novic, recenzij strokovne literature ter povezav na sorodne strani.

na vrh

5 Vročih delovnih mest

Trenutno za naše naročnike iščemo kandidate za naslednja delovna mesta:
Ljubljana Vodja prodaje
Maribor Direktor podjetja
Maribor Direktor marketinga
Novo mesto Operating manager
Novo mesto Samostojni komercialist
Celotno ponudbo prostih delovnih mestih si lahko pogledate na naših spletnih straneh http://www.adecco.si/

na vrh
Adecco & Ljudje

V aprilski izdaji elektronskih novic smo si zadali nalogo predstaviti naše preteklo delo. Uspehi našega dela so zadovoljni ljudje, na svojih delovnih mestih ter zadovoljni naročniki. Veliko od uporabnikov portala www.adecco.si vprašuje po rezultatih iz naslova razpisa, katerih v skladu s poslovno etiko in načelom poslovanja posredujemo individualno ter splošno zapisano. Ker utegnejo nekateri izmed vas dvomiti v verodostojnost razpisov, vam tudi predstavljamo kandidate, ki so svojo zaposlitev prejeli preko kadrovsko agencije Adecco H.R. d.o.o. Tokrat smo se pogovarjali z g. Vehovarjem, ki že dlje časa opravlja delo pomočnika direktorja v podjetju DELIKOMAT. Podjetje je bilo ustanovljeno v Avstriji pred približno 30 leti in je tam trenutno največji ponudnik avtomatov s toplimi napitki, in ostalih avtomatov. Pred 8 leti se je znamka DELIKOMAT razširila čez mejo, najprej v Slovenijo in je sedaj prisotna še v 7 Evropskih državah, kar jo v Evropi uvršča v sam vrh podjetij na področju 'cateringa – vendinga'.

Leopold Vehovar je diplomant Ekonomsko poslovne fakultete. Z nami je delil svoje izkušnje sodelovanja s kadrovsko agencijo in pojasnil njegovo sedanje delo.

Če govorimo o delovnem mestu pomočnika direktorja ter vključimo še podatek, da delate v podjetju s tujim lastništvom, vam lahko marsikdo zavida. Z visoko funkcijo pa imate tudi visoko stopnjo odgovornosti – katero vam lahko ljudje zavidajo nekoliko manj. Kako bi nam lahko opisali vaše delovno mesto, kakšne so vaše odgovornosti in pristojnosti?

V našem podjetju na prvo mesto enakovredno postavljamo kvaliteto ponudbe, ter servisiranje oziroma odnose s strankami. Zelo pomembno in odgovorno je tako v prvi vrsti delovno mesto komercialista, ki vzpostavi prvi stik s stranko in ohranja stike z njo zaradi pridobivanja povratnih informacij. Prav tako tudi delo naših strokovnih tehnikov – oskrbovalcev, ki nenehno vzdržujejo avtomate ter skrbijo za zadovoljstvo vseh strank, s katerimi se tudi dnevno na terenu srečujejo in upoštevajo njihova mnenja, ki nam pomagajo pri konstantnem izboljševanju kakovosti naše ponudbe. Nenazadnje so tudi prijazne sodelavke v klicnem centru del naše filozofije 'enostavno dobro' in politike usmerjenosti k stranki.

Moje delo v tem 'timu' je spremljanje rezultatov poslovanja, kontrola in analiza. V sodelovanju z direktorjem podjetja sprejemam odločitve glede izboljšanja sistema poslovanja in nadaljnjega razvoja podjetja. Trenutno vodim projekt uvajanja novega sistema informacijske tehnologije, ki bo omogočil lažje in bolj pregledno poslovanje. Prevzel sem tudi uvajanje standardov HACCP, pomagam pri načrtovanju marketinških aktivnosti, ter sodelujem pri projektu prenove celostne podobe podjetja, s katero smo že začeli in jo bomo predvidoma v tem letu tudi v celoti izvedli.

Tudi vas, smo v kadrovski agenciji rekrutirali. Menite, da je iskanje novih priložnosti preko kadrovskih agencij učinkovito?

Kar se tiče iskanja kadrov preko kadrovskih agencij lahko povem, da so moje izkušnje zelo pozitivne. Sam sem bil več mesecev vpisan v bazo pri Adeccu. Ker sem takrat že imel službo, sem bil pripravljen zamenjati službo samo v primeru resnično boljše ponudbe oziroma izziva, ki se mu ne bi mogel upreti. Po daljšem razgovoru s strokovno sodelavko iz Adecca sva oba natančno vedela, kakšne so moji nadaljnji zaposlitveni cilji. To se vidi v tem, ker me Adecco ni zasipal s ponudbami kakršnegakoli dela. Všečno je tudi, da ni obvezne udeležbe na 'rekrutacijskih sestankih', kot to počnejo v državnih zavodih. Prejel sem vsega 2 ponudbi. Po prvi prijavi in razgovorih sem prišel v najožji izbor v prvem podjetju, vendar so za delovno mesto potrebovali starejšo osebo. Drugo podjetje je bilo podjetje DELIKOMAT, kjer smo se po večkratnih krajših razgovorih in kjer smo se obojestransko bolje spoznali, tako z direktorjem kot s predstavniki matičnega podjetja, tudi dogovorili za sodelovanje.

Kakšna znanja, osebnostne značilnosti in delovne izkušnje bi po vašem mnenju potrebovala oseba, ki bi želela opravljati prav takšno oziroma podobno delo kot ga opravljate vi?

Pri delu pogosto sodelujemo z matičnim podjetjem na Dunaju, zato je bil eden od pogojev za opravljanje tega delovnega mesta dobro znanje nemškega jezika. Potrebna pa so tudi splošna znanja, znanje uporabe računalnika, analitične sposobnosti, kakor tudi vsaj 'tanka žilica' za tehniko. Vsekakor so zelo pomembne delovne izkušnje in formalna izobrazba, vendar pa uspešnega delavca loči tudi zavzetost za delo in delovne navade, pripravljenost za pridobivanje novih znanj ter sposobnost vključevanja v 'tim'.

Ali menite, da bi slednje delo lahko dobro opravljala tudi oseba, ki ima visoko izobrazbo in nima delovnih izkušenj. Morda pripravnik? Zakaj? Kaj bi bil vaš nasvet mladim diplomantom, kateri v bodoče želijo opravljati podobno delo? Kakšno poklicno usmeritev potrebujejo?

Osebno menim, da je zelo pomembna formalna izobrazba. Na žalost pa so sistemi izobraževanja na nekaterih fakultetah že zdavnaj preživeti. Vse preveč je golega, pustega podajanja dejstev brez kakršnihkoli izzivov za študente in vzpodbujanja intelektualnih sposobnosti, ter aktivnosti za razvijanje le-teh. Večina najbrž tako ni pripravljena za prevzem odgovornejšega dela, kar pa je seveda odvisno tudi od vsakega posameznika. Tako so študenti v glavnem prepuščeni lastni iniciativi pridobivanja praktičnih izkušenj med delom, tudi na praksah, tako doma kakor v tujini in spoznavanje bolj 'naprednih' tehnik izobraževanja na eno ali več semestrskih študijih v tujini. Vse te možnosti bi tudi priporočil. Verjamem pa, da se v zadnjih letih izboljšuje stanje na tem področju tudi pri nas
na vrh
Kako sodelovati s kadrovsko agencijo

V naših novičkah bomo vsak mesec objavili odgovore na nekaj vaših vprašanj, ki bodo na voljo tudi na naših spletnih straneh http://www.adecco.si/. Tokrat vam odgovarjamo na dva - kliknite na povezavo in si preberite odgovor.

1. Prijavil sem na razpisano delovno mesto svetovalca za zavarovalno posredovanje. Zanima me, ali ste prošnjo posredovali naprej?

2. Mi lahko sporočite kaj več o podjetju, ki razpisuje delovno mesto?

na vrh
Adecco in šport

Adecco-va športna ekipa ADECCO ASVEL se bo dne 10.aprila 2003 pomerila z Olimpijo. Igra se bo odvijala v Ljubljani. Vstopnice za omenjeno srečanje kakor tudi za tekmo Evrolige z ASVEL-om, so na voljo v prodajnem centru v Dvorani Tivoli. Blagajna je odprta vsak dan od 10:00 do 12:00 ure in od 15:00 do 17:00 ure. Ostale informacije lahko prejmete na spletnem naslovu www.euroleague.net ali na www.union.olimpija.com  

Naslednja tekma pod pokroviteljstvom Adecca, v kateri sodeluje tudi Slovenija, se bo odvijala v Gani, v času od 4. do 6. aprila 2003 in sicer bo to teniško tekmovanje za Davis Cup. Dodatne informacije na www.daviscup.com.


na vrh

Kriteriji izbire kandidatov iz ozadja

Kadar iskalci zaposlitve, bodisi prve ali nove zaposlitve, pošiljajo pisne predstavitve podjetjem, niso predhodno seznanjeni s kriteriji izbire iz ozadja. Pogosto so podani tudi skopi podatki glede delovnega mesta, veliko ljudi pa nima niti priložnosti, da bi se potencialnemu delodajalcu osebno predstavili, saj kaj kmalu prejmejo pisno zavrnitev vloge.

Prav iz tega razloga vam želimo predstaviti, kaj se dogaja v podjetjih preden izide razpis za delovna mesta. In na kaj morate biti pozorni in pripravljeni.

Dandanašnji obstaja v podjetjih velik trend ustvarjanja lastnega intelektualnega kapitala. Podjetja iščejo na trgu delovne sile najrazličnejše načine in metode kako privabiti v svoje okolje takšne ljudi, ki bodo sposobni prevzeti filozofijo podjetja, delovati v okvirih podjetja in skupno uresničevati zastavljene cilje. Ker je zaposlitev novega osebja dolgoročno pomembna izbira in ključna za doseganje načrtovanih ciljev, podjetje najprej izoblikuje celostni program zaposlovanja. Velikokrat takšni programi opredelijo delovne naloge, odgovornosti posameznika, pristojnosti, znanja, ustrezne osebnostne in karakterne značilnosti, stopnjo sposobnosti timskega dela, potrebna fakultativna znanja in primerno smer in stopnjo izobrazbe. Najpomembnejše pa so delovne izkušnje in predhodne delovne naloge, ki jih je posameznik v preteklosti že opravljal.

Po jasno določenih zaposlitvenih ciljih se podjetje odloči za način iskanja kadra. Proces odločanja je usmerjen v iskanje kadra iz notranjega okolja ali iz konkurenčnega okolja, v možnost sodelovanja s kadrovsko agencijo ali objave razpisov prostih delovnih mest v javnosti (mediji, internet). Za nižje kadrovske profile in profile poklicnih usmeritev pa se veliko podjetij poslužuje storitev Zavoda za zaposlovanje RS.

Vse to je ozadje, ki pripelje podjetje do razpisovanja delovnega mesta. Le, da tega zunanja javnost ne pozna. Skriti pa ostanejo tudi kriteriji na podlagi katerih bo podjetje kandidate izbiralo. Zakaj bo podjetje izbiralo osebje z delovnimi izkušnjami ali brez ali na primer izbrali izključno kandidata, ki področje dela pozna, podjetje ne potrebuje pojasnjevati splošni javnosti. Kriteriji so del notranje politike podjetja in so nujno potrebni. Nenazadnje bi lahko slednje področje hudomušno primerjali z dejstvom, da se soseda ne tiče, zakaj bo določena družina izbrala majhen osebni avtomobil ali večjo limuzino.

Pa vendar obstajajo določena teoretična izhodišča izbire kandidatov, o katerih je dobro biti obveščen. Razgovori potekajo pogosto po osnovnem načelu. Eno izmed takšnih načel je vodenje razgovora z metodo »SWAN«. »SWAN« so kratice angleškega izvora, ki pojasnjujejo metode izbire kandidatov. Kratica S predstavlja angleški termin »smart« (pameten) in proučuje metode proučevanja kandidata z vidika inteligentnosti in umske sposobnosti. Na razgovorih lahko pričakujete vprašanja, ki se vam bodo zdela popolnoma neumestna. Kadrovski strokovnjaki pa bodo poskušali oceniti vašo splošno razgledanost ali poznavanje določenega področja. Kratica »W« (ang. work, slov. delo) opredeljuje področje pripravljenosti in sposobnosti delati. V ta sklop velikokrat sodijo vprašanja potencialnih delodajalcev napram opredeljenosti posameznika do delovnega časa. »A« pomeni v angleškem jeziku »ambitious« (ambicije posameznika). Na razgovoru lahko pričakujete vprašanja glede vaših ciljev na poslovnem področju, mišljenje glede sanjske službe, stopnje pričakovanj, itd. Med najpomembnejše kriterije pa uvrščamo prijaznost, odprtost in pozitivno naravnanost oseb, katero označuje kratica »N«. Označuje termin »nice«, v slovenščino prevedeno »biti prijazen«.
Od kadrovskih strokovnjakov ali nosilcev odločanja glede zaposlitve nove osebe lahko zagotovo pričakujete, da bodo poskušali izvedeti o vaših pretekli uspehih s področja dela, na katerega se prijavljate. Preverili bodo vaše reference, razmišljali o vas, ali se boste lahko vključili v delovni kolektiv in se dobro razumeli s sodelavci glede na vaše osebne karakteristike. Želeli bodo videti samostojen, prepričljiv odnos in poznavanje podjetja, kakor tudi stroke. Pozorni bodo na vašo neverbalno komunikacijo (drža, obleka, kretnje rok) in vaše komunikacijske sposobnosti. Če se boste prijavljali na delovna mesta v komerciali ali direktni prodaji pričakujte tudi simulacije vlog oz. testiranja vaših prodajnih sposobnosti. Zgoditi se vam utegne, da vam bo kadrovski strokovnjak ponudil izdelek ter vas prosil za formalni in javni nastop, kako bi v vlogi predstavnika njihovega podjetja proizvod tudi predstavili. Če boste spontani, komunikativni, karizmatični, prepričljivi in drugačni, boste zagotovo uspeli.

Na koncu pa razmislite: Prepričani smo, da ima vsak človek v življenju svoje cilje, ambicije in predstavo o svojem poklicnem življenju. Prav ti motivi zadovoljevanja potreb po varnosti, po ljubezni, pripadnosti, ugledu, samospoštovanju in samouresničevanju, kot jih je že razvrstil Abraham Maslow (1954), so prisotni pri sprejemanju odločitev glede lastnega poklica in poklicne usmeritve. Razmislite o vaših zaposlitvenih ciljih, zagotovo niste strokovnjaki na vseh področjih. Ohranite samokritičnost in skrbno proučite delovne naloge in zahteve iz opisa delovnih nalog. Šele nato, ko argumentirano menite, da bi razpisano delo dobro opravljali, pošljite vašo prošnjo. Namreč s pošiljanjem prošenj na vsak razpis za različna delovna mesta lahko ustvarite negativno podobo.

na vrh


Domača stran Adecco H.R.