ADECCO NOVIČKE

Pozdravljeni,

Pošiljamo vam novo izdajo Adecco novičk, ki vas bo v tokratni številki razveseljevala z naslednjo vsebino:

Vsebina:

1. Trenutno aktualna prosta delovna mesta
2. Selekcijski psihološki testi
3. Zahtevane lastnosti za uspešnega prodajnika
4. Adecco delavnica v Novem mestu
5. Adecco Klub

Obilico zanimivega branja vam želi kolektiv Adecco H.R. d.o.o..

AKTUALNA PROSTA DELOVNA MESTA

Trenutno za naše naročnike iščemo naslednja prosta delovna mesta:

Celje	Vodja marketinga
Maribor	Vodja rekreacijsko medicinskega centra
Novo mesto	Direktor obrata Les
Ljubljana	Kontrolor
Ljubljana	Monter optičnih sistemov
Kranj	Računovodja – analitik
Koper	Monter elektronskih vezij

Seznam prostih del si lahko ogledate tukaj!

SELEKCIJSKI PSIHOLOŠKI TESTI:

Večina podjetij, ki se danes ukvarjajo s človeškimi viri in ki se nahajajo v procesu zaposlovanja nove delovne sile, se pri koncu izbora kandidata vse pogosteje odloča za psihološko testiranje. Namen psiholoških testov je zagotoviti objektivni način, s katerim lahko merimo posameznikove sposobnosti in lastnosti. Pri postopku selekcije so nam v veliko pomoč, ker predstavljajo primerno orodje, s katerim dosežemo boljše razumevanje in oceno kandidatovih lastnosti in kompetentnosti.

Psihološki testi se v grobem delijo na teste sposobnosti in osebnostne teste in so občutljivi na različne dejavnike, ki bi lahko rezultat posameznika izkrivili (utrujenost, podajanje socialno zaželenih odgovorov, učinek vaje, ipd.). Odgovore, ki jih posameznik poda, je potrebno interpretirati na pravilen in objektiven način, za kar so posebej usposobljeni strokovnjaki, ki psihološke teste izvajajo in interpretirajo. Kljub dobrim lastnostim testa in kandidata pa lahko tudi pri psiholoških testiranjih pride do napačne napovedi; bodisi je bil uporabljen napačen test (ki ne meri tistega, kar želimo izmeriti) bodisi se je spremenila kandidatova življenjska situacija. Zato velja, da je potrebno psihološko testiranje ponoviti čez dve leti.

Testi, ki jih uporabljamo v selekcijske namene, so v splošnem sestavljeni tako, da ugotavljajo predvsem lastnosti kandidata, ki jih ta potrebuje za določeno delovno mesto. Ne gre torej za iskanje pravilnih in nepravilnih odgovorov na testna vprašanja, ampak za podajanje verodostojnih odgovorov, ki nam kasneje omogočajo kandidatu ponuditi zanj primerno delovno mesto in ga tudi obremeniti do zanj primerne mere. Če se kandidat skozi odgovarjanje za testne postavke ocenjuje v drugačni luči kot to dejansko je, lahko tako on kot tudi delodajalec ugotovita, da drug z drugim in z rezultati dela nista zadovoljna. Pretiravati oz. podajati neresnične podatke se torej ne odnese, poleg tega lahko psihologi tudi med pogovorom iz vaše neverbalne komunikacije razberejo, da niste podajali resničnih odgovorov.

Opravljanje psihološkega testiranja predstavlja za mnoge nelagodno situacijo ali pa v tem enostavno ne vidijo smisla. Vsekakor je potrebno poudariti, da se pri odločanju glede zaposlitve ne smemo zanašati zgolj na rezultate psihološkega testa, pač pa je potrebno z vsakim kandidatov o vsakem delovnem mestu opraviti poglobljen razgovor oz. uporabiti več različnih selekcijskih orodij. Po reševanju testov se lahko o svojih rezultatih s psihologom pogovorite; vsekakor lahko o sebi zveste kaj novega in vam strokovno mnenje psihologa pomaga pri nadaljnjem načrtovanju vaše poklicne kariere.

Univ.dipl.psih. Urša Štangelj

ZAHTEVANE LASTNOSTI ZA USPEŠNEGA PRODAJNIKA

V prodaji in trženju imajo zaposleni dve glavni nalogi – komuniciranje in prepričevanje ljudi. Najboljši prodajalci so tisti, ki v stikih z ljudmi vidijo ključni faktor delovnega zadovoljstva. Biti morajo zelo ekstravertni, odprti, socialno smeli, barviti v izražanju. Okrog sebe morajo širiti nalezljiv entuziazem. Za uspešno delo z ljudmi morajo imeti nadpovprečne verbalne sposobnosti in moč prepričevanja, poleg tega pa veliko taktnosti in socialnega čuta. Nenehno pozornost morajo posvečati kupčevim reakcijam. Večina prodajalcev se odlikuje z izjemno praktičnostjo in veliko željo po zaslužku (provizija). Uspešen prodajalec ali komercialist mora biti vztrajen, nekoliko agresiven (ne v negativnem smislu) in mora imeti veliko mero samozaupanja. Ker svojega dela ne opravljajo pod strogim nadzorom, se morajo odlikovati s precejšnjo samodisciplino. Po prepričanju morajo biti optimisti, ki zlepa ne obupajo.

(Kragelj, 1998, 25)

ADECCO DELAVNICA V NOVEM MESTU

V sodelovanju s Svetovalnim središčem Novo mesto bomo organizirali brezplačno delavnico za brezposelne osebe. Delavnica bo potekala v torek 19.10.2006 v prostorih Razvojno izobraževalnega centra Novo mesto (RIC) ob 17. uri.

S svojimi izkušnjami vam bomo pomagali iskati zaposlitev napisati dober življenjepis, kako se najbolje predstaviti, učili se bomo kako narediti dober vtis na razgovoru in kako se moramo pripraviti na razgovor.

V kolikor bi se želeli udeležiti delavnice se lahko prijavite pri go. Tini Kržišnik po telefonu- 07 393 45 52. Prijava je mogoča do 17.10.2006.

Vabljeni!

ADECCO KLUB UGODNOSTI

Število podjetij, ki članom Adecco Kluba predstavljajo svojo dejavnost in jim ob nudenju številnih popustov omogočajo ugodnejše nakupe se tedensko povečuje. Če vas zanima katera so ta podjetja in kakšne popuste omogočajo, si jih oglejte s klikom na spodnjo povezavo.
Kliknite sem