ADECCO NOVIČKE

Pozdravljeni,

Pošiljamo vam novo izdajo Adecco novičk, ki vas bo v tokratni številki razveseljevala z naslednjo vsebino:

Vsebina:

1. Trenutno aktualna prosta delovna mesta
2. Adecco delavnica v Novem mestu
3. Zahtevane lastnosti za uspešnega managerja
4. Adecco Klub

Obilico zanimivega branja vam želi kolektiv Adecco H.R. d.o.o..

AKTUALNA PROSTA DELOVNA MESTA

Trenutno za naše naročnike iščemo naslednja prosta delovna mesta:

Celje	Sodelavec za področje prodaje in inženiringa
Maribor	Vodja HR oddelka
Novo mesto	Izmenovodja
Ljubljana	Managament trainee
Ljubljana	Samostojni računovodja
Kranj	Samostojni projektant
Nova Gorica	Trgovec
Koper	Samostojni projektant

Seznam prostih del si lahko ogledate tukaj!

ADECCO DELAVNICA V NOVEM MESTU:

V sodelovanju s Svetovalnim središčem Novo mesto bomo organizirali brezplačno delavnico za brezposelne osebe. Delavnica bo potekala v torek 27.6.2006 v prostorih Razvojno izobraževalnega centra Novo mesto (RIC) ob 16. uri.

S svojimi izkušnjami vam bomo pomagali napisati dober življenjepis, kako se najbolje predstaviti, učili se bomo kako narediti dober vtis na razgovoru in kako se moramo pripraviti na razgovor.

V kolikor bi se želeli udeležiti delavnice se lahko prijavite pri go. Tini Kržišnik po telefonu- 07 393 45 52. Prijava je mogoča do 23.6.2006.

Vabljeni!

ZAHTEVANE LASTNOSTI ZA USPEŠNEGA MANAGERJA

Idealen manager je posrečena kombinacija vodstvenih in administrativnih znanj in veščin. Vodja mora tudi znati spodbujati ljudi, da bodo brez odpora opravljali svoje delo. Na eni strani mora biti precej direktiven, dinamičen in pripravljen sprejeti odgovornost. Na drugi strani pa mora biti takten in socialno občutljiv. Zavedanje reakcij podrejenih igra bistveno vlogo pri gradnji človeških odnosov. Nekateri ljudje potrebujejo direktivnejše usmerjanje, drugim zadošča prijazna spodbuda, da dosežejo optimalen rezultat.

Resnični vodje morajo imeti veliko mero odločnosti, ki izvira iz njihove samozavesti in zaupanja vase. Verjeti morajo v svoje sposobnosti, in kadar sizastavijo cilj, mu morajo slediti brez omahovanja. Velikokrat morajo biti do določene mere trdovratni in pripravljeni sprejeti odločitve v dobro večine, čeprav so za določeno manjšino neprijetne. Značilnosti dobrih vodij je t.i. produkcijska miselnost – in motiviranje podrejenih na tak način, da nalogo uspešno dokončajo v čim krajšem času.

Vodja mora biti sposoben kratkoročnega in dolgoročnega načrtovanja in usmerjanja. Ker je to intelektualna funkcija, zahteva dokaj visoko stopnjo mentalnih sposobnosti, kar vključuje tudi abstraktno mišljenje in integriranje kompleksnih faktorjev. Podobno velja tudi za verbalne in numerične sposobnosti. Vodje, ki niso sposobni vzpostaviti dobrih komunikacijskih poti bodisi ustno ali pisno, so dejansko manj primerni.

Čeprav numerične sposobnosti niso tako pomembne kot verbalne, igrajo pomembno vlogo pri oblikovanju proračuna, analizi statističnih podatkov ipd. Z naraščajočo vlogo avtomatizacije in informatizacije se veča tudi potreba po zmožnostih kvantitativnega analiziranja. Pri obdelavi problemov je namreč zelo tvegano presojati stvari površinsko. Potrebno je kritično raziskati vsak dejavnik in najti skrite pomene.

Od vodij se pričakuje, da bodo imeli nadpovprečno zmožnost presojanja. Za to je potrebna tako širina kot globina. Vsak posamezen element morajo videti v odnosu do celote, sicer ne bodo mogli ločiti gozda od dreves. K temu dokazano pripomore dobra kulturna podlaga. Določeno poznavanje umetnosti in tujih kultur prispeva k intelektualni zrelosti in sposobnosti presojanja. (Kragelj, 1998, 23-24)

ADECCO KLUB UGODNOSTI

Število podjetij, ki članom Adecco Kluba predstavljajo svojo dejavnost in jim ob nudenju številnih popustov omogočajo ugodnejše nakupe se tedensko povečuje. Če vas zanima katera so ta podjetja in kakšne popuste omogočajo, si jih oglejte s klikom na spodnjo povezavo.
Kliknite sem