|
Dilema: Kako pomembno je plačilo variabilnega dela plače za motiviranost zaposlenih?
Finančni paket oziroma plača je eden izmed pomembnejših motivatorjev na delovnem mestu, vsekakor pa ni edini in sem sodijo še: zadovoljstvo na delovnem mestu (zadovoljstvo z delovnimi nalogami), možnost izobraževanja, možnost napredovanja, … V kolikor pa se poskušamo osredotočiti zgolj na plačo, pa strokovnjaki ocenjujejo, da možnost plačevanja po uspehu zagotovo vpliva na motivacijo zaposlenih.
Način povečanja delavnosti in dvig produktivnosti delavca je povezava plače z delavčevo uspešnostjo, saj so ljudje na splošno pripravljeni več in bolj uspešno delati, če je njihova plača odvisna od rezultatov njihovega dela.
Oglejmo si konkreten primer tržnikov:
Veliko podjetij išče tržnike in komercialiste, vse več pa se jih dogovori za določen fiksni pavšal ter variabilni del, ki je vezan na uspešnost pri prodaji. Dogovor je odvisen od podjetja, saj nekatera še nimajo razvitega variabilnega sistema nagrajevanja.
Razlogi, zakaj tržniki pogosteje menjavajo službe, so med drugim velika ponudba tovrstnih delovnih mest na trgu ter dejstvo, da številna podjetja ne upoštevajo dogovorov pri izplačevanju variabilne nagrade. Ugotovimo lahko, da je za tržnike denarna nagrada bistven motivator za uspešno delovanje, na drugem mestu cenijo izobraževanje, ki ga plača delodajalec.
Trdimo lahko, da je vse več podjetij, ki želijo posameznikom dati čim manjši fiksni del, da bi jih motivirala za doseganje boljših rezultatov. Vendar se dogaja, da se nekatera podjetja ne držijo dogovora o izplačilu variabilne nagrade, kar spet pripelje do pogostejše menjave delodajalca.
Na trgu je velika ponudba delovnih mest za tržnike, zato je tudi priložnosti za novo zaposlitev več kot pri drugih poklicih. Tržniki so poleg tega že po naravi bolj dinamični ljudje in nenehno iščejo nove izzive, zato je razumljivo, da si želijo vedno novih delovnih izkušenj.
Zaključimo lahko, da se vse več delodajalcev poslužuje sistema nagrajevanja po uspešnosti, ki je postalo popularno iz več razlogov. Zaradi naraščanja konkurence podjetja želijo nadzirati višino plač z bolj čvrsto povezavo med uspehom podjetja ter nagrado zaposlenega. Prav tako tudi razvoj zahteva, da so posamezniki bolj prilagodljivi, kot so bili do sedaj. Podjetja nagrajujejo fleksibilnost zaposlenih in želijo njihovo delovanje vezati na uspešnost delovanja podjetja.
na vrh |
Za uporabnike Adecco spletne strani: Kako spremeniti elektronski naslov prejema sporočil o trenutno prostih delovnih mestih?
V naslednjih korakih vam bomo pokazali, kako nastavite zaposlitvenega agenta. Ob
vsakem koraku je tudi slika (odpre se s klikom na povezavo), tako da si lahko
zadevo lažje predstavljate.
1. Prijavite se na Adecco Splet - v primeru da še niste vpisani
kliknite najprej na "Vpis
v bazo",
vpišite svoj življenjepis, ter nato nadaljujte z 2. korakom,
,
2. Z miško kliknite na Moj življenjepis,
3. Kliknite na spremeni CV in vtipkate nov elektronski naslov,
4. Pomaknite se na dno življenjepisa in kliknite Shranite vpisane podatke.Na morebitna dodatna
vprašanja na to temo, vam z veseljem odgovorimo preko kontaktnega emaila: info@adecco.si
na vrh
|
