Veliko knjig je bilo napisanih o tem, kako napisati dober življenjepis, kako se vesti na razgovorih za prosta delovna mesta in preostali postopki pri iskanju službe. Kako pa je z iskanjem zaposlitve z agencijo za zaposlovanje, kot je Adecco?

Le redki iskalci zaposlitve razmišljajo o pomenu agencij za začasno ali redno zaposlovanje. Ko iščete zaposlitev s pomočjo agencije za zaposlovanje, ni dovolj samo poslati življenjepisa in čakati na telefonski klic. Agencija vas bo želela spoznati tudi osebno, se z vami pogovoriti o vaših željah, ciljih, pričakovanjih ter vse to upoštevati pri ugotavljanju, kako se ujamete s prostim delovnim mestom. Razgovor z agencijo ne vzemite zgolj kot formalnost, saj je agencija prvo “sito” do prostega delovnega mesta.

Sodelovanje z agencijo:

Ne zanašajte se samo na svoje izkušnje in znanja pri iskanju ustrezne zaposlitve. Razgovor s svetovalcem za kadre v agenciji je lahko kritičen korak pri iskanju zaposlitve, ki jo želite. Ponujamo vam pet nasvetov, ki vam bodo v pomoč na razgovoru z svetovalcem za kadre:

1. Pripravite jasen in dober življenjepis. Poleg osnovnih zahtev (pravopis in slogovna urejenost) se izogibajte preveč izvirnih tipov črk, oblikovanja ali grafičnih elementov. Veliko agencij bo na razgovor z delodajalcem poslalo kopijo vašega izvirnega življenjepisa, zato ga pripravite na belem papirju s črnim tiskom ter lahko berljivim tipom črk. Agencija je kot vrata priložnosti, v katerem agencija oz. svetovalec za kadre predstavlja ključ v vratih. Življenjepis je lahko prvo ogledalo vas samih, tudi pri svetovalcih za kadre v agencijah.

2. Vašo agencijo tudi pokličite ter se dogovorite za osebni razgovor. Svetovalec ima lahko na voljo od sto do tristo potencialnih kandidatov. Kandidat, ki pokaže zanimanje za osebni razgovor, si lahko pridobi prednost pred tistimi, ki samo pošljejo življenjepis. Osebno srečanje je pomembno tudi za to, da bolje predstavite vaše znanje in izkušnje ter svetovalca za kadre bolje spomni na vaše ime, ko se pojavi prosto delovno mesto.

3. Nikoli se ne prepirajte s svetovalcem za kadre. Izbiranje in selekcija kadrov je stresno delo. Če se ne strinjate z postopkom razgovora ali ocenjevanjem vaših sposobnosti, raje vprašajte za nasvet. Lahko se vam zgodi, da izpadete kot “težavna” osebnost, ki je ne bodo poklicali nikoli več.

4. Med iskanjem zaposlitve ostanite z agencijo na zvezi. Ne pričakujte, da si vas bo svetovalec zapomnil za vedno. V agencijo prihaja na stotine različnih ljudi, ki iščejo zaposlitev, vsi svetovalci pa nimajo fotografskega spomina. Večkrat pokličite v agencijo ter dajte vedeti, da se še zanimate za delo oz. da ste še prosti.

5. Z ljudmi iz agencije spoštljivo ravnajte. Dober odnos z vsemi zaposlenimi v agenciji je zelo pomemben. Ne razburjajte se po telefonu, če vas svetovalec še ni poklical. Ne pričakujte, da vas bo svetovalec poklical samo zato, da vam pove, da za vas še ni na voljo primerne zaposlitve. Zapomnite si, da svetovalci delajo zato, da iščejo ljudem zaposlitve oz. podjetjem ustrezne kadre. Tudi če ne dobite svetovalca, mu pustite sporočilo. Ko bo na voljo primerna zaposlitev, vas bodo že obvestili.

Sodelovanje z agencijo – drugi korak – razgovor v podjetju

Agencija, ki je z vami že opravila prvi razgovor, vas je povabila na razgovor s podjetjem, ki vas želi zaposliti. Kot na vsakem razgovoru za zaposlitev se želite predstaviti čim bolje, na profesionalen način, vse samo zato, ker si to delo želite. Tukaj je pet neformalnih pravil, kako sodelovati z agencijo, ko ste že prestali prvi test:

1. Na razgovor pridite natanko ob dogovorjeni uri, bolje celo nekaj minut prej. Prvi vtis je zelo pomemben; zamujanje na razgovor ne naredi dobrega vtisa, ne glede na opravičilo oz. razloge za zamudo.

2. Če gre za začasno zaposlitev, se ne dogovarjajte o plači in prednostih. Ker bo v tem primeru vaš delodajalec agencija, se bo o plačilu z delodajalcem dogovorila že sama. Če med pogovorom o zaposlitvi govorite o zaslužku, bo razvidno, da niste seznanjeni s postopki o zaposlovanju prek agencije.

3. Ne "izkoristite" agencije. Če sprejmete delo, bodisi začasno bodisi pogodbeno, ne mislite, da vam ni treba poklicati, če si premislite. To meče slabo luč tako na vas kot na agencijo. Še več: svetovalec za kadre bo izpadel kot slab presojevalec osebnosti. Lahko se vam zgodi, da vas iz te agencije ne bodo več poklicali za drugo možnost.

4. Delo, katerega ste sprejeli, opravite do konca. Če ste podpisali začasno pogodbo za tri mesece, ostanite na delovnem mestu dogovorjeni čas. Če dobite drugo zaposlitev, se dogovorite z novim delodajalcem, naj počaka z zaposlitvijo do izteka vaše pogodbe. Če pa to ni mogoče, obvestite podjetje, v katerem delate vsaj dva tedna pred vašim odhodom, tako da podjetje lahko pravočasno najde ustrezno zamenjavo za vas.

5. V zvezi z denarjem bodite razumni. Veliko je načinov, kako hitro končati kariero (eden izmed najhitrejših je spraševati za povišanje plače v prvih dneh zaposlitve). Seznanite se z delom in plačilom za vaše delo, tako da ne bo kasneje neprijetnih presenečenj. V kolikor se po treh mesecih dela čutite upravičeni do večjega plačila za vaše delo, se pogovorite z agencijo ter prosite vašega svetovalca za povišanje plače. V večini podjetij so plače določene s količniki delovnih mest po kolektivnih pogodbah. V takih primerih lahko svetovalec le opozori naročnika za večji stimulativni del plače.

Nazaj na koristne nasvete