Prezaposlovanje (outplacement)

Lee Hecht Harrison program karierne tranzicije
Adecco - Better Work, Better Life

S pomočjo programa prezaposlovanja lahko podjetja zaposlenim ponudijo podporo pri prehodu na drugo delovno mesto ali pri prehodu k drugemu delodajalcu. Adecco vam s svojim strokovnim znanjem pomaga izpeljati proces restrukturiranja. In kar je najbolj pomembno, pomaga vam zagotoviti, da sodelavci v odhodu hitro poiščejo novo zaposlitev in da preostali zaposleni ohranijo motivacijo in produktivnost.

Lee Hecht Harrison (Adecco Group) program karierne tranzicije je osebno karierno svetovanje za zaposlene pri prehodu na drugo delovno mesto ali pri prehodu k drugemu delodajalcu. V času progama osebni karierni svetovalec posamezniku ali skupini nudi strokovno podporo, skrbi za njihovo motivacijo in visoko mero produktivnosti ter jih tako usmerja pri iskanju in nastopu na novo delovno mesto. Program je prilagojen za potrebe vseh zaposlenih, s katerimi se zaposlitveno sodelovanje v določenem podjetju zaključuje. Na ta način delodajalec jasno pokaže naklonjenost in podporo sodelavcu v odhodu ter visoko stopnjo etičnosti v odnosu do sodelavcev, ki ostajajo v ekipi, ohrani njihovo motivacijo ter tako jasno izpostavi visoko mero družbene odgovornosti pri bodočih zaposlenih.

Program je zaradi svoje fleksibilnosti in interaktivnosti primeren za vse organizacijske ravni znotraj podjetja. Individualen način, s katerim se posvetimo vsakemu udeležencu, zagotavlja dobre rezultate: 70 % udeležencev najde novo zaposlitev v času trajanja programa.

Zakaj se ugledni delodajalci odločijo za program prezaposlovanja:
  1. etični pristop v vseh fazah sodelovanja z zaposlenimi,
  2. dodatna podpora sodelavcem v odhodu,
  3. ohranjanje motivacije in pozitivnega vzdušja med zaposlenimi, ki ostajajo v podjetju,
  4. dolgoročna investicija in pozitivno sporočilo vsem bodočim sodelavcem,
  5. ohranjanje in grajenje ugleda delodajalca.

Učinkovitost programa LEE Hecht Harrison zagotavlja:
  1. 35-letna tradicija,
  2. več kot 3.000 klientov letno,
  3. več kot 200.000 posameznikov, ki so letno vključeni v program z vseh nivojev in branž,
  4. inovativni pristop, ki temelji na proaktivnosti,
  5. popolna fleksibilnost in prilagojenost potrebam posameznega udeleženca v programu,
  6. certificirani karierni svetovalci z bogatimi izkušnjami na področju kadrovanja.
Kako program poteka?
LHH Outplacement (Adecco Group) nudi dinamičen in inovativen pristop upravljanja karierne tranzicije, ki je popolnoma prilagojen specifikam in zahtevam posameznega udeleženca v programu. Zasnovan je na preizkušeni metodologiji A.I.M. (Assess Opportunity/Implement Search/Manage Transition), ki jo sestavlja trifazni proces 10 mejnikov, skozi katere se udeleženci na interaktivni način, s pomočjo osebnega kariernega svetovalca, naučijo:
  1. oceniti lastno okolje,
  2. ovrednotiti trg, na katerem nastopajo,
  3. pripraviti komunikacijsko strategijo,
  4. oceniti priložnosti, ki se jim odpirajo,
  5. določiti svoje kratkoročne in dolgoročne cilje,
  6. postaviti svoje prioritete,
  7. naučijo se pristopiti k pravim ljudem s pravim pristopom,
  8. pripraviti se na soočanja z njimi,
  9. naučijo se preživeti lastno poslovno okolje ter tako
  10. uspešno izvedejo prehod na novo delovno mesto.
Udeleženci imajo v času trajanja programa, ki je lahko definiran na enomesečni, tromesečni, šestmesečni ali dvanajstmesečni osnovi, zagotovljeno vso strokovno podporo, omogočen jim je 24-urni dostop do spletnega orodja CRN (t.i. Career Resource Network), ki jim zagotavlja dodatne pisne materiale, aktualne vsebine in e-seminarje ter vključenost v individualna srečanja na mesečni bazi, v okviru katerih se udeleženci kondicijsko pripravijo na ponovni vstop na trg dela z jasno definiranimi cilji in prioritetami.

Več informacij o LHH si lahko preberete na spleti strani www.lhh.com.