ADECCO – PODPORA ŠPORTNIKOM V NJIHOVI PROFESIONALNI KARIERI

Športna tekmovanja zahtevajo izredno velik osebni vložek, saj športnikom dopušča zelo malo ali skoraj nič časa za pripravo na življenje po športni karieri. Dejstvo je, da mnogi športniki zaključijo športno kariero v zrelih letih, kar pomeni težje vključevanje na trg dela, še posebej če upoštevamo, da mnogi med njimi nimajo ustrezne izobrazbe.«Program razvoja zaposlitvene kariere za profesionalne športnike« bo poskrbel za profesionalne storitve za razvoj zaposlitvene kariere na svetovnem nivoju za športnike tako med kot tudi po športni karieri. V letu 2005 je bilo izbranih 13 Nacionalnih Olimpijskih komitejev za sodelovanje v programu, med njimi tudi Slovenija.

O tem kaj ponuja in kaj je Adecco, smo se pogovarjali z Majo Murko (na sliki), direktorico področja Iskanje in selekcija.

V Sloveniji ste prisotni od leta 2000. Kaj je bilo v tem času narejeno in v čem se Adecco razlikuje od ostalih agencij za posredovanje dela?

»Adecco bo aprila praznoval 5 obletnico poslovanja v Sloveniji. V tem času smo odprli 7 poslovalnic, Adecco je vodilno mednarodno podjetje na področju storitev zaposlovanja in človeških virov, ki je prisotno v 71 državah na svetu. Močna mreža poslovalnic in mednarodne izkušnje ter lokalna prisotnost nam pomagajo pri uspešnem izvajanju naših storitev, boljšemu svetovanju in prilagajanju željam naših strank, poznavanju trga. Naša prednost je tudi v široki ponudbi storitev, individualni obravnavi naročnikov in vseslovenska prisotnost.«

Povezali ste se s Košarkaško zvezo Slovenije. Kakšne so vaše dosedanje izkušnje?

»Košarkarska Zveza Slovenije je pokazala veliko pripravljenost in podporo programu. Dogovor je, da bomo v Sloveniji poseben del programa posvetili tudi mlajšim športnikom, ki šele vstopajo v profesionalni svet športa, ter jih skušali vzgajati v duhu športnikov z vizijo prihodnosti – kjer je pomembno tudi pridobitev izobrazbe. Povezali smo se tudi z Teniško zvezo Slovenije, s katerimi smo v dogovorih za nadaljnje aktivnosti.V kratkem se bomo povezali tudi z Olimpijskim Komitejem Slovenije, kjer se bomo dogovorili o vseslovenskem sodelovanju za različne športne discipline.«

Kaj vsebuje program razvoja zaposlitvene kariere za profesionalne športnike?

»Naš program bo v pomoč pri pripravi za prihodnost v poslovnem svetu, saj bomo zagotovili:

Program se bo prilagajal vsakemu igralcu posebej, v osnovi pa bo obsegal naslednje korake:

Prvi korak je seminar na temo Prehod v zaposlitev, ki ponuja psihološko podporo in vodeno analizo osebnih znanj in sposobnosti. Vključuje pripravo orodij za prijavo na delovno mesto kot je življenjepis, predstavitveno pismo in igrani razgovor.

Drugi korak vključuje osebnostno analizo s poudarkom na motivaciji, sposobnostih, potrebnem usposabljanju, finančnih potrebah, geografski mobilnosti in razpoložljivosti.

Tretji korak se osredotoča na definiranje športnikovega profesionalnega profila, ciljev in potrebnega usposabljanja ali izobraževanja. Pripravimo osebni razvojni načrt in vadimo razgovore s potencialnimi delodajalci, da pripravimo športnike za poslovno okolje.

Četrti korak se osredotoča na zaposlitev. Kandidate vključimo v izobraževalne tečaje in jih predstavimo sodelavcem v Adecco poslovalnicah glede na geografsko regijo, ki jih zanima. Kot potencialne sodelavce jih predstavimo Adeccovim naročnikom.«

S katerimi težavami se športniki po koncu kariere pri iskanju zaposlitve najpogosteje srečujejo?

»Tekmovalni šport zahteva veliko osebnega angažiranja, tako da športniki pogosto pozabijo na profesionalno prihodnost po koncu športne kariere. Podjetja imajo vedno visoka pričakovanja pri izbiri kandidatov za različna delovna mesta in velikokrat želijo kandidate z specifičnimi izkušnjami in izobrazbo. Športniki zaradi napornih treningov nimajo časa za pridobivanje ustreznih delovnih izkušenj, nekateri zaradi pogoste odsotnosti na tekmah in treningih v tujini počasneje zaključijo izobraževanje. Kljub temu imajo športniki veliko osebnostnih lastnosti, ki jih podjetja pričakujejo in cenijo pri svojih sodelavcih, kot so pripravljenost trdo delati, orientiranost k ciljem, motivacija in profesionalni interes, sposobnost vodenja, dinamičnost, sposobnost prilagajanja, visok razvojni potencial, inteligenca, odgovornost, komunikacijske sposobnosti, želja po učenju, sposobnost preseči zastavljene cilje, sposobnost dela v timu, odpornost na stres. Ravno zato so podjetja zainteresirana zaposliti športnika.«

Ali se lahko v program vključijo tudi aktivni športniki?

»Seveda, program je prilagojen individualnim potrebam in željam posameznika, tako da se prilagaja glede na želje in cilje posameznika. V primeru, da se na nas obrne še aktivni športnik, se pogovorimo o ciljih in željah v prihodnosti, koliko časa posveča športu, kaj so zaposlitveni cilji čez nekaj let in kaj lahko naredi med samo športno kariero za dosego teh ciljev. Na primer, da bi aktivni športnik po končani športni karieri čez nekaj let želel delati na nekem določenem delovnem mestu, definiramo kakšna znanja in izkušnje so potrebne za zasedbo takega delovnega mesta, določimo cilje glede pridobivanja ustrezne izobrazbe in izkušenj in spremljamo športnika na dolgi rok. Pomagamo ga vključiti v podjetja za pridobivanje zaposlitvenih izkušenj, ki jih lahko pridobi v prostem času.«

V Sloveniji deluje sedem poslovalnic vaše agencije. Kako ste organizirani?

»Adecco želi delovati lokalno in ponujati svoje storitve preko lokalnih poslovnih enot, kjer smo veliko bolj v stiku tako z delodajalci kot z iskalci zaposlitve. Poslovalnice imamo odprte v Ljubljani (2), Novem mestu (2), Mariboru, Celju, Kranju in Kopru (v odpiranju), kar nam omogoča večji stik z trgom dela, hitrejšo odzivnost, večjo fleksibilnost in prilagodljivost na zahteve trga. V letošnjem letu nameravamo odpreti poslovalnico tudi v Novi Gorici.«

Kateri so nadaljnji cilji Adecca v Sloveniji?

»Naši cilji so postati največji ponudnik storitev zaposlovanja in drugih kadrovskih rešitev v Sloveniji. V letu 2005 nameravamo odpreti tudi poslovno enoto v Novi Gorici in tako pokriti še ta del Slovenije.«

Ali se Adecco še kako drugače vključuje v športna dogajanja?

»Adecco je kot globalna organizacija pokazala veliko zanimanje za šport in ga izbrala kot enega izmed najbolj pomembnih kanalov komuniciranja. Vrednote in filozofija v športu se ujemajo z vrednotami Adecca. Timsko delo, lojalnost, energičnost in uživanje življenja so vrednote, ki niso vpete samo v šport, temveč po njih živimo tudi zaposleni v Adeccu. Tesno smo povezani z športom, saj preko njega komuniciramo z našimi naročniki preko različnih sponzorskih aktivnosti. Poleg Fibe imamo tesne partnerske odnose z več športnimi organizacijami. Skozi program zaposlovanja želimo pokazati igralcem košarke, ki bodo povezani s programom, kako lahko Adecco, na najbolj eleganten način, po končani športni karieri pomaga športnikom pri prehodu v zaposlitev. Adecco je generalni sponzor Davis Cup-a, na Olimpijskih igrah v Torinu 2006 bomo posredovali 20.000 prostovoljcev. Adecco je bil sponzor prostovoljcev tudi na Olimpijskih igrah v Atenah in Sydneyu 2000.«

Kaj bi lahko konkretno svetovali športnikom iz Koroške, če bi se kdo odločil oglasiti pri vas?

»Predlagamo, da se obrnejo na nas v našo poslovalnico v Celju ali na mene , kjer jim bomo program podrobneje predstavili, lahko pa se dogovorimo tudi za predstavitev programa na Koroškem večji skupini interesentov.«

Hvala za razgovor

B.B.

©Športno društvo Karizma, glasilo Karizma. Vse pravice pridržane.