Prave ljudi na pravo mesto
 
objavljeno v Večeru 2.7.02
 
Zaradi spreminjajočih se potreb na trgu so najbolj iskana kadrovska prilagajanja
Storitve kadrovskih agencij so dobrodošle predvsem v manjših podjetjih, saj ta nimajo specializiranih kadrovskih oddelkov

Če je za naše starše veljalo, da v svojem poklicnem življenju niso niti enkrat menjali službe, potem je najbrž nekaj na napovedih, da bodo generacije mladih ne le službe, ampak tudi poklice do upokojitve menjale v povprečju štirikrat. Vse večja prilagodljivost, v katero podjetja sili nepredvidljiv trg, je v veliki meri prav pri kadrih. Tako je za delodajalce vse pomembneje, da so za trajnostni razvoj podjetja pravi ljudje na pravem mestu.
         Pod tem sloganom deluje v 60 državah multinacionalka Adecco, v mešani francosko-belgijski lasti, ki pa je več kot dve leti prisotna tudi na slovenskem kadrovskem trgu. Od kadrovskih agencij z državno koncesijo se razlikuje po tem, da poleg tega, da išče delo iskalcem zaposlitve, tudi sama zaposli ljudi in jih delodajalcem glede na njihove sezonske potrebe posoja. Agencija tako z iskalcem zaposlitve sklene pogodbo o zaposlitvi, z delodajalcem, kamor napoti delavca, pa komercialno pogodbo. Na okrogli mizi ob uradni otvoritvi nedavno odprte mariborske podružnice Adecca so izkušnje takšnega sodelovanja predstavila tudi vodilna iz mariborskega podjetja TSP - Tovarne sukancev in trakov in novomeškega Revoza. Čeprav so to večja podjetja, je najemanje ali zaposlovanje kadrov prek agencije velika prednost tudi za manjša podjetja. Ta običajno nimajo kadrovskih služb, ker so tudi zaposlitve občasne, zato izbor običajno petih najprimernejših kandidatov opravi agencija.
         Eden največjih uporabnikov Adeccovih storitev je francoski Renault, kjer dela kar 20 odstotkov delavcev, ki jih je posredoval Adecco. Med večjimi slovenskimi "odjemalci" je tudi novomeški Revoz, ki zaradi ciklične proizvodnje, kot je pojasnil član uprave Zdravko Slak, zahteva veliko prilagodljivost na trgu. "Proizvodnja je odvisna od uspešnosti modela avtomobila, zato se moramo v podjetju temu tudi kadrovsko prilagajati. Ko se je povečala potreba, smo delavce zaposlovali s pogodbami za določen čas, iskanje prek agencije pa je postalo enostavnejše," je pojasnil Slak. Delavci, ki so zaposleni pri Adeccu in delajo v Revozu, je poudaril član uprave Revoza, pa prejemajo enake plače kot tisti, ki so tam redno zaposleni. Podobno kot v Revozu so tudi v TSP večje potrebe po kadrih reševali z zaposlovanjem za določen čas. Sinergijske učinke pa je lažje dosegati, je prepričan direktor TSP Igor Drev, kadar se srečata dve podobni kulturi, ki hitro najdeta skupni jezik. Lani je kadrovska agencija v Sloveniji (podružnice ima še v Ljubljani, Celju in Novem mestu) priskrbela približno redno zaposlitev 370 ljudem. Če je v Italiji 1,5 odstotka aktivnega prebivalstva zaposlenih preko Adecca, potem je v slovenskih podružnicah do 7500 mest še veliko prostega potenciala, menijo v slovenskem Adeccu.